环境学院召开人才工作会议

为深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措，总结学院近年来人才和师资队伍建设工作经验，全面部署学院当前和今后一个时期的人才工作，3月18日，环境学院召开了人才工作会议，学院全体教师线上参会，会议由学院党委书记刘洪波主持，会期一天。

环境学院在线上召开人才工作会议

会上，环境学院副院长张腾飞、副院长杨冬和党委副书记张灿分别作了“学院高层次人才工作经验总结和未来思考”、“新老体系教师队伍建设和未来工作设想”、“思政队伍建设经验总结和未来规划”主题报告，就学院高层次人才现状、培养经验、存在问题及未来工作思路和学院整体师资队伍发展进行探讨，并就抓好班主任和全员导师工作进行深入思考。

环境学院院长邱顺添对学院2022年人才工作进行了部署，他强调，学院将利用好引进和培育两大抓手，有温度地引育人才，加快落实青年教师培养举措，以“智慧水务新工科平台-天大佐治亚理工深圳研究院绿色建筑与海绵城市研究中心-福州校区环境生态产学研基地”为共建战略支点，持续聚焦九大学科方向，聚焦各系人才梯队，注重“共性”、突出“个性”，实现学院人才工作跨越式发展。

下午全院师生围绕会议主报告、学院人才工作问题及未来工作建议等分组进行了深入研讨。分组会上广大教职员工积极为学院人才工作献言献策，同时对学院人事制度改革配套文件缺乏、人才梯队培养规划缺失、国内拔尖团队缺少等问题提出了很多很好的建议和意见。

为开好此次会议，上学期学院党委即做了顶层设计和精心安排，班子成员分八组开展了学院人才工作的专题调研，包括高层次人才的引育问题，老体系教师的发展瓶颈和困难，新体系教师的发展路径，青年教师相关发展问题，班主任和全员导师的作用发挥，以及教学过程评价、人才服务保障和人才发展生态优化等方面，共征集到了教职工意见和建议50余条。

前期学院开展人才工作调研座谈会

在进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程、落实人才强院战略的关键之年，学院党委召开人才工作会议意义重大，会议形成的“尊重-培养-激励”的人才队伍建设共识，必将使得学院上下形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面，为开好天津大学第三次人才工作会议做好思想和行动上的准备，以昂扬向上的精神风貌迎接二十大的胜利召开。

（撰稿人：胡宏远；编辑：潘爽）